Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega kadrovika, ki bo odgovoren za iskanje, ocenjevanje in zaposlovanje kandidatov z dvojezičnimi sposobnostmi. Vaša glavna naloga bo povezovanje podjetij z nadarjenimi posamezniki, ki lahko komunicirajo v več jezikih, kar je ključnega pomena za uspeh v današnjem globalnem poslovnem okolju. Kot dvojezični kadrovik boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih in razvili strategije za privabljanje najboljših talentov. Prav tako boste odgovorni za vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati ter zagotavljanje pozitivne izkušnje skozi celoten proces zaposlovanja. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, izkušnje v kadrovanju in sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju. Če ste strastni glede povezovanja ljudi in imate sposobnost prepoznavanja talentov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje dvojezičnih kandidatov.
- Ocenjevanje kandidatov glede na njihove jezikovne sposobnosti.
- Sodelovanje z oddelki za razumevanje potreb po kadrih.
- Razvijanje strategij za privabljanje talentov.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati.
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje skozi celoten proces zaposlovanja.
- Upravljanje podatkov o kandidatih v sistemu za sledenje.
- Sodelovanje pri izboljšanju procesov zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje v kadrovanju ali sorodnem področju.
- Odlične komunikacijske sposobnosti v več jezikih.
- Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
- Poznavanje orodij za sledenje kandidatom.
- Sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja odnosov.
- Analitične sposobnosti za ocenjevanje kandidatov.
- Sposobnost dela v ekipi in samostojno.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili svoje jezikovne sposobnosti?
- Kakšne izkušnje imate z iskanjem in zaposlovanjem kandidatov?
- Kako bi pristopili k iskanju dvojezičnih kandidatov?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo za kandidate?
- Kako se spopadate s hitrim in dinamičnim delovnim okoljem?
- Kako vzpostavljate in vzdržujete odnose s kandidati?
- Kakšne strategije uporabljate za privabljanje talentov?
- Kako uporabljate orodja za sledenje kandidatom?
